El Sporting, a través de Alfredo García Amado, director general del club, notificó a 17 de los 36 empleados la intención de reducirles el salario en un 50%, medida adoptada dentro del plan para sanear la empresa.

La comunicación fue realizada sólo a los empleados a quienes afecta esta medida, para que puedan decidir si la aceptan, puesto que en caso contrario entrarían a engrosar la lista de despedidos. Según fuentes del consejo de administración, la mayoría de trabajadores asumieron una situación que se pretende sea transitoria mientras dura el proceso concursal.

Los empleados que no tienen decidida su continuidad en la entidad son Daniel Pinín, secretario general, que lleva veinte años en el club, y María del Carmen Tuya, secretaria del presidente y del director general, con una antigüedad de 33 años en el Sporting.

Los administradores harán un estudio de la propuesta que les hizo llegar el consejo la semana pasada, con la posibilidad de hacer algunos cambios. Según un portavoz de UGT, los miembros del comité de empresa tienen inmunidad en caso de despido, situación que afecta a Tati Valdés, adjunto al director deportivo, que es uno de los doce propuestos para dejar el club. También estaban dos empleadas de la Fundación y otra de la Boutique del club, entidades que empresarialmente no están dentro del Sporting, por lo que estos despidos ya fueron revocados por los administradores.

En este caso, la intención del club es incluir tanto la Fundación como la boutique dentro del Sporting. En ese momento, los trabajadores ya serían de la entidad y se les podría aplicar la regulación programada.

El siguiente paso es esperar que el informe que poseen los administradores judiciales tenga el visto bueno del magistrado Javier Antón Guijarro, titular del Juzgado Mercantil número 1 de Oviedo, donde se desarrolla el proceso concursal del Sporting, para aplicar la regulación prevista. Esta comunicación deberá efectuarse, en primer lugar, a través del comité de empresa para, a continuación, trasladar la propuesta a la Dirección General de Trabajo del Principado de Asturias.

Con los doce empleados propuestos para ser despedidos, desde el consejo de administración no hubo ninguna comunicación, así como con el personal de los campos y del servicio de limpieza, a quienes se les mantendrá un sueldo anual de 13.765,92 euros. Esta medida afecta a seis trabajadores.

El estudio de la reducción salarial, así como el de los empleados propuestos para ser despedidos, fue realizado por el gabinete de asesoría jurídica Legalia, propiedad de Celso González. Según fuentes del consejo de administración, la primera propuesta del letrado allerano, amigo personal de José Fernández, era despedir a los 36 empleados de la nómina del club, para luego negociar de forma individual la continuidad de los que interesaran, con unas condiciones económicas sensiblemente inferiores a las que tienen en la actualidad.

Una vez que el juez apruebe la regulación, con la propuesta que le hagan llegar los administradores, se iniciará un proceso con negociaciones individuales. En algunos supuestos, en función de la edad, es probable que se negocie una jubilación anticipada o una incapacidad, en el caso de los empleados que estén de baja por larga enfermedad o lesión.

El estudio de los administradores concursales y la notificación definitiva del juez Antón Guijarro no se espera antes de dos semanas, por lo que la aplicación de la regulación de empleo parece que empezará a hacerse en diciembre.